为扎实推进基层思想政治工作走深走实，持续密切官兵内部关系，凝聚强军兴军磅礴力量，武警湖州支队立足基层建设实际，常态化部署开展官兵常谈心、情感常交流、家庭常走访、矛盾常化解“四常”活动，以真情暖兵心、以实干聚合力、以实效固根基，用实际行动践行“一家人、一条心、一个目标、一起拼”的军营同心理念，为部队高质量建设筑牢思想防线、夯实安全底座。

官兵常谈心：以心换心解心结 精准交心凝共识

支队打破“会议室约谈”的刻板模式，坚持“不设门槛、不拘形式、不避敏感、不走过场”，将谈心谈话融入日常、贯穿练兵备战全程，推行“三五分钟聊聊天、三五步路散散心、三五句话宽宽心”的灵活举措，推动谈心从“被动摸底”向“主动交心”转变。

党委率先垂范，支队政委逐一添加全体官兵微信，搭建全员覆盖的线上沟通渠道，做到官兵留言必回、疑问必答、困难必帮，实现思想沟通“零距离、零时差”。干部骨干主动放下架子、扑下身子，利用训练间隙、执勤换哨、课余饭后等碎片化时间，与官兵同坐一条凳、同说心里话，聚焦新兵下队适应、老兵思想波动、任务压力疏导等关键节点，实行“一人一事一策”精准施策，全面掌握思想动态、及时疏导负面情绪。列兵小鲁因训练滞后产生自卑心理，中队指导员黄磊每日利用间隙谈心帮扶，分享经验、教授技巧，助其重拾信心、提升成绩。如今，“有心事找组织、有困惑找骨干、有难题一起解”成为官兵共识，谈心谈话真正成为连通兵心、凝聚共识的“连心桥”。

情感常交流：以情融情聚合力 军营如家暖兵心

“战士的事再小，也是组织的大事。”支队始终坚持以情带兵、科学带兵、文明带兵，搭建多元化情感交流平台，让军营充盈“家”的温暖。

依托“三互”小组结对帮扶机制，健全“老带新、强帮弱、优带差”帮扶体系，引导官兵在训练上互教互学、生活上互帮互助、思想上互促互进、成长上互勉互励。结合重大节日、官兵生日等契机，常态化组织集体生日、战友分享会、文体竞技、谈心茶话会等活动，在欢声笑语中拉近官兵距离、增进战友情谊。创新开设“有意见，‘码’上谈”诉求反馈渠道，邀请心理专家上门授课，推动干部骨干从“命令式”沟通向“引导式、倾听式”沟通转变，让官兵敢于说真话、愿说心里话、敢提真意见，实现官兵之间互尊互爱、互谅互让、互帮互助，凝聚起“上下同心、内外同向、攻坚克难”的强军合力。

家庭常走访：以爱暖心强后盾 军民共育固防线

支队秉持“部队育兵、家庭育子、军民共育”理念，构建线上线下联动、全域覆盖的家庭走访慰问机制，把组织关怀送到官兵家门口、暖到家属心坎上，筑牢部队建设“后方防线”。

对驻地官兵，组织干部骨干登门走访，与家属面对面交流，通报官兵成长进步、工作表现，倾听家属诉求、了解家庭困难;对异地官兵，通过视频连线、电话慰问、书信往来等方式常态化沟通，传递部队关怀、通报建设情况。以“四常”活动为抓手，聚焦官兵训练、工作、生活、家庭核心需求，靶向发力、精准施策，用心用情为官兵办好“十件实事”，把暖心服务落到每名官兵心坎上，针对官兵家庭急难愁盼，支队主动协调地方部门，全力解决家属就业、子女入学、家庭涉法等实际问题，累计开展家庭走访、视频慰问90余次，帮助官兵解决实际困难49件，以实打实的举措实现“部队安心、家属放心、官兵用心”的良性互动，让官兵真切感受到组织的温暖，为官兵全身心投入练兵备战解除后顾之忧。

矛盾常化解：以实破实守底线 枫桥经验保稳定

支队深入借鉴新时代“枫桥经验”，坚持抓早抓小、防微杜渐、闭环处置，把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，全力维护部队内部和谐稳定。

常态化开展官兵恳谈会、“我为中队献一计”等活动，开通线上诉求通道、设立意见箱，畅通意见表达渠道，严格落实“事事有回音、件件有着落、件件有反馈”。对训练配合、生活相处、思想差异引发的小摩擦、小误会，干部骨干第一时间介入，通过耐心疏导、换位思考、坦诚交流，引导官兵相互理解、握手言和。此前两名战士因训练分工产生隔阂，班长及时介入谈心疏导，最终化解矛盾、重拾默契。通过常态化矛盾化解，部队有效防范各类安全风险隐患，营造出风清气正、和谐稳定、积极向上、团结奋进的内部环境，为战斗力提升提供坚强保障。

春风化雨润兵心，凝心聚力向强军。“四常”活动的深入开展，有效破解基层思想政治工作难点，推动官兵关系从“有距离”到“零距离”、思想交流从“不愿说”到“主动聊”、矛盾化解从“事后补”到“事前防”，内部关系愈发融洽，兵心士气持续高涨。

下一步，湖州支队将持续深化“四常”活动，不断完善举措、创新方法、强化实效，把经常性思想政治工作抓在日常、严在经常、落在平常，以纯洁和谐的内部关系催生强大战斗力，引导全体官兵以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风、更加过硬的能力素质，投身练兵备战、履行使命任务，为守护驻地社会稳定、人民生命财产安全、护航地方高质量发展贡献青春力量。(来源：军嫂网 作者：边柄方、柳旭东、龚威铭)