为全面检验新兵岗前培训质量，准确掌握新兵现实思想表现和单独执勤能力，切实把好新兵上勤关，确保新老执勤能力转换平稳过渡，根据支队新兵岗前培训计划安排，近日，某支队严密组织新兵岗前考核工作。

该支队党委高度重视执勤考核工作，召开会议研究部署，提出具体要求。认真拟制考核方案，明确考核内容方式，采取“逐人作业、现场打分”的方式，重点对执勤动作、执勤技能、情况处置等内容进行考核。考核期间，考核组成员按照“全员考核不漏一人、全面考核不差一项、全程考核不缺一环”的原则，严密组织、严格标准、公正评判。

“哨兵请注意，当前的情况是2名监管羁押对象翻越东监墙逃跑，开始处置!”“站住!不许动，再动我就开枪了!值班室收到请回答......”考核人员语音刚落，新兵黄自高迅速反应，按照情况处置“六步法”进行先期处置，整套流程行云流水、一气呵成。此次考核全程紧盯哨位实际，突出实战导向，对考核中情况处置不清、执勤能力欠缺和心理素质较弱的新兵现场指导帮教。引导新兵在考核中看到差距、找准不足、相互学习、共同提高，不断引导新兵强化“哨位就是战场、执勤就是战斗”的责任意识和使命意识。

“犯人暴狱开始处置!”只见应急小组三名组员迅速穿着装备，紧张而有序，不拖泥带水……

到位，用时25秒，行动迅速，考核员进行检查装备穿着情况。

正所谓，理论是行动的先导。执勤处置考核结束后，考核组衔接迅速，随机展开执勤理论考核，考核前，考官针对全体参考人员提出了明确要求，要求全体新战友们要做到态度端正、实事求是，不可弄虚作假。全体参考人员入座后，考官进行点名对人的方式，严格遵守“不缺一人、不漏一项”的原则，并在考核中始终坚持“一把尺子量到底”的思想。

考核结束后，新兵张山说道：“通过此次考核，我的执勤理论更扎实了，执勤动作标准更高了，对情况的处置更熟练了，尤其是让我明白了集体荣誉感的重要意义。作为一名军人，身处部队这个大家庭中，我有责任、有义务去提高自身能力素质，更好地完成各项任务。”

新战友们历经千锤百炼，加钢淬火，只为这蜕变的最后一关，走上神圣的哨位!通过此次岗前培训考核，达到了看成绩、找差距、练作风、比技能的目的，进一步摸清了新兵教育训练工作底数，提升了新兵建功立业的热情。全体参考官兵一致表示，一定以此次考核为契机，查摆不足、寻找差距，不断提升执勤能力，坚决完成上级赋予的各项任务。(来源：军嫂网 作者：王坤)