针对基层党组织书记任职时间短、方法手段单、党务能力弱的实际，火箭军某部按照“一年成长、二年成熟、三年成才”的思路，体系推进“青蓝工程”建设，通过体系培塑练招法、明职责、强能力，淬火基层党组织书记成为依法抓建和党建开展工作的行家里手。

基层党组织书记“青蓝党课”。

抓结对帮带

“作为淬强基层党组织建设的重要力量，新任职基层党组织书记不能挂空挡。”经过实际调研，该部对任职不满一年的党支部书记，建立常委领导、帮建科长、营主官“3对1”帮带对子，制定师徒结对安排表，周期运行谈话提醒、蹲点指导、党务宣讲、帮析形式、专项检查等5项机制，强化全方位培养指导。

机关结对帮带。

党支部书记集训动员部署。

抓学习培养

“政策制度是强军的理论和实践成果。”该部会议室内，组织科科长张杰正围绕军队党的建设这条主线，为新入职分队党支部书记进行辅导授课。据悉，该部以10部党内法规为重点，部署开展法规“学知用”活动和基层党组织书记集训，安排16项经常性培训活动，每月拿出1至2次集中时间组织授课、交流和答疑等，加快培养党建明白人。

基层建设法规学知用活动动员部署。

基层党组织书记暨政治干部培训。

抓运行规范

走进73分队，由于担负作战值班任务，一堂《强化党风廉政建设，走好入职第一方阵》的党课在训练场临时展开。“我们党支部结合专项值班任务，按照动中抓建、刚性落实的原则，科学统筹党组织运行规范制度，确保各项工作落地见效。”分队长唐森介绍到。

该部研究制定党组织设置《示意图》和工作运行《一张表》，迭代更新《基层党组织建设运行规范》，集智攻关专项值班临时机构、军政一肩挑和联合党支部等6个党建重难点问题，切实掌握做好党建工作的“金钥匙”。

指导员之家活动。

抓资格认证

“根据工作安排，我们今天组织基层党组织书记笔试认证考核，其他片区通过电视电话会议同步参加......”这是该部实施党支部书记任职资格认证考核的一个场景。该部围绕政治领导、统筹谋划、依法管理、解决问题、动中抓建5个能力，逐人逐项组织考核排序，严格落实季度述职学、半年讲评、每年评定3项机制，筹划制定“两清单”“两挂钩”《实施办法》，聚力打造过硬基层党组织书记队伍。

基层党组织书记认证考核。

“既有脱胎换骨的历练，又有深切感悟的收获；既有本领恐慌的危机感，又有豁然开朗的成就感……”通过持续不断地加钢淬火，一个个长期困扰基层党组织书记的难点问题逐一破解，一批支部团结“主心骨”、务党务政“明白人”在强军兴军实践中成长。（来源：军嫂网 作者：洪永昊 曾湘玉 吴瑞）