“兵力部署位置不明确扣12分，兵力分配不合理扣10分，口齿不清扣5分，得分73分。”近日，武警甘肃总队白银支队作战室内，6名来自机关基层的优秀教练员组成评审团，对机关干部口述决心要点课目进行考核评判，并逐环节、逐内容提出问题建议。这是该支队锻造过硬“指挥棒”，严密组织指挥员比武考核的一幕。

 30X2米蛇形跑考核。张倚铭 摄

 仰卧起坐考核。张倚铭 摄

 单杠引体向上考核。张倚铭 摄

 3000米跑考核。张倚铭 摄

“谋战更要有实力打战，练兵更要当‘头雁’引领！”该支队支队长介绍，他们对照新《军事训练大纲》要求和内容，周密研制《指挥员比武量化考评细则》，采取“机关基层同步组织、尉官校官同台竞技、内容顺序抽签编组、纪检监察全时巡视、相机录制全面取证”的方式，以军事体育、基础理论、岗位实践、作战标图四大类12项课目为内容，对支队全体干部逐人逐项考核，帮助他们加速战斗力生成，纠治指挥链上的和平积弊，树立以比促训、以考领训的鲜明导向。

 现场抽签决定考核内容和座次。张倚铭 摄

 共同理论考核。张倚铭 摄

 共同理论考核。张倚铭 摄

 标图考核。张倚铭 摄

 现场教学分享技巧。张倚铭 摄

“头雁”振翅向战行，群雁奋飞打胜仗！该支队结合比武成绩，为取得名次的优秀指挥员颁发荣誉证书，激励他们继续努力、再创佳绩。同时，该支队深刻反思总结、拉单列表，全面分析当前训练中存在的短板弱项和发展瓶颈，结合部队建设实际完善细化《支队军事训练方案》中干部教案拟制、任教分工、集训培训、考核评估、奖惩机制等5项内容板块，聚力破解干部工作与训练有冲突、能力距任岗有差距2类难题，立起干部考核常态随机化、考核成绩与个人进步关联化、谋训研训与组训参训同步化3条硬性规定，研究拟制最佳教案、最美标图和优秀教练员等评比活动方案，持续培养作战指挥人才，发挥“头雁”效应，引燃支队官兵备战打仗热情。（来源：军嫂网作者：张倚铭 程红光 侯兆东）

 干部任教提高打赢能力。张倚铭 摄

 为支队优秀指挥员颁发荣誉证书。张倚铭 摄

 为支队优秀指挥员颁发荣誉证书。张倚铭 摄