全连三公里测试成绩较上一季度平均提高20秒，体能达标率增长40%，点名后体能补差参训率达到90％以上，每晚体能训练时所有参训官兵都热情高涨、精神饱满……

今年以来，海军航空兵西沙某部汽车场务连各项建设及各方面表现有了很大进步与改善，走进这个连队，就会迅速被该连队严肃活泼、团结紧张的氛围所感染。

“我们连队就像是一个真正的大家庭，士官和义务兵、骨干和普通战士、干部和士兵之间都是以朋友相待、以真心相处，大家总是互帮互助、相互比拼。无论是从一言一行、一点一滴、还是一举一动，官兵都自觉维护连队利益。”当问到连队取得进步的原因时，汽车场务连战士吕欢自豪地说道。

汽车场务连组建之初由两个连队组成，保障任务繁重，专业组成多，人员结构复杂，新老断层明显，连队管理难度大，时常出现“冒泡”的现象，一段时间以来都躺在部队的“黑名单”里。比如，不同班级的战士之间沟通较少、总有个别后进战士拖后腿、个别战士之间小矛盾小摩擦不断等等。“如果不同班级的战士之间的隔阂不被打破，如果不及时帮助后进战士找准自己的定位和目标，如果不妥善解决个别战士之间的摩擦和矛盾，那么这些看似鸡毛蒜皮的小事将在很大程度上制约连队的发展进步。”汽车场务连连长夏云很快意识到问题的严重性和紧迫性。“到底如何才能让连队形成一种团结奋进、你追我赶、又温馨和睦的氛围？”这成了连队所有干部和骨干苦苦思索的问题。

今年年初，部队组织部分干部和所有在任骨干集训，通过理论授课、难题会诊、案例剖析的方式，面对面、手把手教练。汽车场务连副连长李楚霖和分队长沈敦辉在集训结束后，就像发现了桃花源一样，立马和连队主官讨论解决连队相关问题的对策。结果不出半年，原本“疾病缠身”的“后进连队”就出现了开头的那一幕。

那么，汽车场务连是如何在短时间内取得这种进步的呢？

为了促进不同班级的战士之间的沟通，加深战友之间的团结协作意识，连队每周都会利用体能训练时间组织拔河比赛等趣味性活动，不同班级的战士、连队的干部全部参与进来，游戏的互动很快打破了原先班级之间存在的无形壁垒。此外，连队还会充分利用现有资源，定期组织台球赛、篮球友谊赛、“够级”等参与性比赛，使得广大官兵在劳累的工作之余，身心得到极大放松。不仅丰富了官兵的业余生活，而且增强了大家的集体荣誉感“原来我都不敢和连队干部和班长说话，不过经过一段时间的互动交流，我发现干部和班长也都是很平易近人的，并没有我想象中的那么严肃。”义务兵石皓宇高兴地说。

为了转化相对后进的战士，连队尤其重视官兵的精神激励作用，专门建立了特有的荣誉体系，设立“荣耀之星”、“荣耀金牌”、“荣耀先锋”系列奖项，每月评选“汽车之星”“场务之星”，每季度评选“汽场之星”、“金牌枪手”、“金牌驱鸟员”、“擎鹰先锋”、“侦查先锋”、“烈火先锋”等，并在连队醒目的位置公开展示，很快就在全连形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，那些相对后进的战士在这种精神激励的作用下很快就自发的“先进”起来。

都说清官难断家务事，那么汽车场务连干部骨干又是如何解决个别战士之间的摩擦的呢？汽车场务连指导员周文智认为“做个以情带兵的有心人”是最好的法宝。“我们一直深入开展‘领导关爱部署、干部关爱战士、党员关爱群众’三关爱活动，干部骨干以兄弟的身份平等地和战士相处，这样他们才会和你敞开心扉，而不是以过来人的身份自居，去不厌其烦的说教。”在半年工作总结中，指导员周文智发自内心的话语，让连队干部骨干深受启发，慢慢地用耐心、细心、爱心打开了官兵的心扉，化解了矛盾和误会。同样通过这样的方式方法，个别后进的战士也收到先进战士的感染，循序渐进，很快整个连队的风气和氛围就好了起来。

“虽然我们都成年了，都是军人，但大家说到底都是一个个有血有肉的活生生的人，一个人在外地当兵不容易，所以我们必须把连队建设成为一个真正意义上的家，让全体官兵以兄弟相待，充分发挥每名官兵的集体智慧，心往一处想、劲往一处使，那咱们这个连队、这个大家庭就能够团结一致、再创辉煌！”该连副连长陈宁宁对笔者说道。(来源：军嫂网 作者：翟向坤)

 开展知识竞赛。

 体能训练。

 开展教育活动。

 组织篮球比赛。

 组织丰富多样的政治教育活动。