军营版“吐槽会”现场。

仲春时节，南粤大地生意盎然。但在武警第二机动总队某支队文体活动中心里却弥漫着浓浓的“硝烟味”。来自基层大队的数十名官兵代表被邀请参加军营版“吐槽大会”，围绕支队建设发展中存在的问题向支队党委机关直抒己见。

自年度开训以来，支队工作按照既定的年度规划如火如荼展开。那么，到底规划推开后官兵反响怎么样?工作开展的节奏官兵是否能够适应?每项工作的成效是否能达到预期目标?一系列的疑问摆在了支队党委一班人面前。“能不能召开一个会议，面对面听取官兵对支队工作的意见建议，以利于我们及时改正不足，解决矛盾，形成上下一心、齐抓共管、高效顺畅的抓建局面？”经过研究讨论，该支队决定举办一场军营版“吐槽大会”，让官兵们尽情发表个人意见。

为消除部分官兵会上发言被认为“讲怪话”的顾虑，支队机关提前吹风预告，基层各单位及时搞好教育引导，让参加会议的官兵卸下“思想包袱”，轻松上阵。经过一番动员，基层官兵踊跃报名参加。会上，基层官兵代表围绕经常性基础性工作从自己的视点直陈问题：“机关能否不要就寝之后发通知”“自动售货机的品种太单调了，天天就只有那几样，选择的空间太小了……”

尽管有的官兵在“吐槽”时讲得比较尖锐直接，有时一连串的问题像炮弹一样连续发射过来，让现场许多机关干部坐如针毡。但支队首长始终认真倾听，认真记录，并对每个问题都给予了答复。会后，支队政治工作部主任宋文坚直言：“虽然有些基层官兵在阐述时带点情绪化语言，但都客观反映了当前确实存在的问题，让支队领导和机关很受教育和启发。忠言逆耳利于行，为了使支队工作开展得更有质量，支队党委必须听得进。”

官兵的期盼事，就是党委的心头事。召开军营版“吐槽大会”只是所有工作的“上篇文章”，关键还是要做好解决问题的“下篇文章”。会后，支队首长要求机关针对官兵“吐槽”做到“三不、三要、三抓”，即不带偏见、不带怨气、不带有色眼镜；要反思、要自省、要整改；抓大放小、抓点带面、抓人律己。及时梳理出问题清单，制作《基层困难解决推进表》，细化解难措施、责任人和完成时限等，确保“事事有回音、件件有着落”。（来源：军嫂网作者：郭杰 左传喜）

官兵踊跃参加。

现场发言。

首长现场答疑。

机关认真记录。