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用“心”浇灌,让“新苗”拔节生长

2021-03-02 18:55 作者:苏海洪 罗中根 来源:军嫂网 浏览:  我要评论

导读:“17名新兵个人专长突出,建议多搭平台,充分挖掘新兵的潜能和特长;58名新兵想考学、提干,实现人生理想,建议采取“一对一”精准帮扶模式,进行针对性培养;8名官兵心理测查指数不合格,应及时进行心理疏导,排除心理隐患……”

“17名新兵个人专长突出,建议多搭平台,充分挖掘新兵的潜能和特长;58名新兵想考学、提干,实现人生理想,建议采取“一对一”精准帮扶模式,进行针对性培养;8名官兵心理测查指数不合格,应及时进行心理疏导,排除心理隐患……”

精心准备生日蛋糕

新兵下队后,每名战士都将面临新环境、新岗位、新任务的挑战,能否顺利度过“第二适应期”,不仅关系着新兵的成长进步,更影响到部队战斗力的提升。该支队政治部主任权光勇介绍,支队根据每名新兵的“信息交接表”,以知兵为切入,用平台激动力、用实措促成长、用真情帮解困等方式,为每名新兵“私人订制”成长路线图,帮助新兵尽快融入新环境,助力成长成才。

你有本事,我来搭台

“长跑耐力训练并不是越多越好,要适当增加下肢肌肉力量及拉伸锻炼,才能有效避免训练伤,提高体能训练成绩……”在该部某中队体能训练场上,毕业于西华师范大学体育专业的00后新战士雷鹏正在为全中队官兵讲解体能训练中如何避免训练伤的方法技巧,听讲的老兵们纷纷竖起了大拇指。

“能够把运动员专业的训练方法和部队的训练方式相结合,对官兵身体力量、柔韧度、协调性等指标进行综合分析,量体裁衣精准施教,有效避免了训练伤的发生,这样的教学方式值得点赞”,该中队士官教员王占全评价道。

为啥新兵训上老兵了?原来,这是该支队党委根据这批新兵学历高、特长广的实际,探索培养具有专长的新兵担任教学骨干的新模式,通过为新兵搭建展示才干的平台,不搞论资排辈,因人而异,对有专长的新兵委以重任,不断挖掘“零零后”新兵的潜能,帮助新战士成长成才,引领他们“兵之初”第一步走稳走实。

新兵擒敌教练员与战友一起交流格斗技巧

笔者在该支队训练场看到,大学中热爱拳击的运动员苏璨担任中队擒敌教练员,与中队战友切磋格斗技能;因器械考核成绩优异被当选为器械教练员的新兵李志旭,与战友们一同分享单杠训练的方法技巧…不拘一格的用人导向激活“一池春水”,10多名新兵成长为教学骨干,新兵教练员在老兵骨干的共同带动下,该支队上下持续掀起“比学赶帮超”的浓厚练兵热潮。

你有目标 我来规划

“当初大学毕业后来部队参军,主要原因就想提干上军校,但当时体能素质差,为了这个目标,我每天付出比别人双倍的努力,人不逼自己一把,永远不知道自己多优秀,最终我如愿以偿提干,这段经历告诉我,只有肯吃苦头、肯栽跟头,才能有突破、有提高…”该部排长王博说道。

促膝谈心了解新兵困难

据悉,该部充分发挥新老传承作用,专门安排5名优秀老兵围绕“你是昨天的我,我是明天的你”这一主题与新兵一起畅谈感悟、交流思想、解疑释惑,为新兵成长成才树立“参照系”,引导新兵下队后尽快适应新环境,实现军旅目标。

开展心理行为训练缓解新兵思想压力

“用老兵的亲身经历去教育新战士,为新战士树立起学习的榜样,从兵之初传承英雄气,可以更好地激发他们在军营成长成才的动力。”该部某大队教导员吴敏捷介绍,自下队以来,支队要求所有大中队根据新兵下队想法需求,如想学技术怎么办?想当士官怎么办?想考军校怎么办?以中队为单位召开队务会研究帮带措施,采取“一对一”新老兵互相结对子的精准帮扶模式,根据每名新兵的个人目标和性格特点,帮助新兵科学规划军营成长成才路线图,积极为广大新兵创造成才空间,满足其成才愿望。

“我来部队的目标也是提干上军校,挂上一道拐,现在王博排长为我量身制定了一整套学习计划,还帮我准备了很多复习资料,非常感谢组织对我的关心和培养,我一定要努力学习,刻苦训练,实现自己的军旅目标。”该部大学毕业生新兵乔鹏在日记里写下了这样一段话。

你有困难 我来帮忙

“经过‘梅梅姐心理访谈室’疏导后,我的心结终于解开了…”新兵黄金铭开心的说道。

春节活动丰富多彩

据悉,该支队根据个别新兵受原生家庭、成长环境、个人性格等因素影响,不适应部队生活,存在低落、压抑、易怒等不良情绪的实际,充分发挥“梅梅姐心理访谈室”作用,安排心理专家对需重点关注的8名新兵进行了一对一心理回访,运用人际心理疗法和行为精神疗法等方法进行心理干预,有效化解了新兵思想疙瘩,排除了心理隐患。

新老兵结对子帮扶

“妈,你在家一个人要好好的,支队领导和班长对我很照顾,待我跟亲人一样,我一定在部队好好干,把父亲生前对我讲过的话,作为我前进路上的动力。”原来,新兵裴晰旭的父亲在新训期间就因车祸意外去世,母亲为了不影响其在部队训练,一直瞒着他,支队领导了解情况后,多次深入中队看望慰问该名新战士,积极协调让其回家过年陪伴母亲,有效解除了该名战士的心结。

笔者还了解到,该部通过广泛开展“一视同仁、平等相待、相互尊重、团结友爱”活动,采取教育引导、谈心交心和心理疏导等方式,通过行之有效的举措,确保该支队新兵“思想疙瘩有人解、心理困惑有人管、生活困难有人帮、训练短板有人教”,有效解决了新兵的现实困难,极大地增加了新兵的归属感。

干部骨干根据新战士想法需求规划成长路线图

真心换真情,真情赢兵心,该支队政委刘坡表示,“党委机关只有时刻把新兵冷暖放在心上,新兵才能把全部心思精力聚焦在练兵备战上。”据了解,下一步,该支队将根据新兵成长规划图,持续掌握新兵思想动态,有针对性地做好解难帮困工作,助力新兵早日成长成才!

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责任编辑:【刘春一】

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