一转眼，新战友已经下队一个多月，面对全新的环境，作为基层建设的新生力量，如何使新兵更好适应、融入新环境、顺利度过第二适应期，已成为基层带兵人面前的重要问题。近期，武警辽源支队巧用“三个小妙招”助力新兵起好步、开好局。

妙招一：紧跟时代催生动力

今年的新兵主要以00后为主，他们普遍学历较高，再加上深受当前网络新媒介的影响，新兵的思维更加活跃、想在部队成长成才的愿望也更加迫切，这就给基层带兵人带来了新的挑战。机动中队列兵李九州在入伍前是大学篮球队的一把好手，但随意的生活导致平时个人意识较强，班长向指导员徐小松反应情况，说这名同志“很难 带”，令他很头疼。在掌握情况后，指导员徐小松并没有急于去批评李九州，而是私下多多与其交流，通过谈心他发现，九州同志的“个性”是有原因的，该同志学习能力很强，平时喜欢看书，又因为是球队主力的原因，军事素质更是在新兵名列头前。为此，中队刻意为他搭设舞台，利用每周的教育日时机请他给中队官兵授课，并在休息时间组织篮球赛，让他教大家篮球技巧，凝聚中队团结一致的氛围。

“很感谢中队能给我这样的机会展示自己，让我收获了信心，对我身上存在的一些问题，指导员不仅没有批评我，反而给了我展示自己的平台，今后我一定好好干，不辜负中队的培养”，九州同志发自内心的话让中队干部感触很深，新时代的带兵人就是要运用动车思维，车头把方向、节节有动力、全列都发力，不落下每一个战友。

妙招二：善于发现拉近距离

部队里有句老话：没有带不好的兵，只有带不好兵的骨干。这就要求我们必须正视每名战友在素质、思想、性格等方面的差异，善于发现他们身上的闪光点，让每名新兵都能够尽快找到自己在部队的价值，走好自己的军旅路。

龙山中队列兵徐巍从小身体素质较差，基础体能五项处于及格边缘，下队后他一度自我怀疑、恐惧训练而进入不了工作状态，总是担心自己拖了中队的后腿。班长李宇航及时了解了这一情况，及时跟上做工作，坚持用信任和发展的眼光来发掘他身上的优点。班长李宇航发现，他虽然身体素质一般，但是在执勤带新训练过程中表现突出，情况判断准确、处置得当，并建议中队干部利用点名的时机适时对他进行表扬。在统计新兵特长时，得知他曾经学过5年美术，有着扎实的绘画基础，便安排他为中队制作专题板报，通过这一系列的举措，该同志找到了自己的定位，更加坚定了长期服役的决心。

妙招三：理清思路对症下药

新兵白松铭入伍前曾是家乡的体校特长生，在新兵连时是出了名的训练尖子，但下队后却怎么也提不起精神，干什么事情都心不在焉，这让新训班长一头雾水，表扬、批评的办法都用了一个遍，但始终无法调动起他的积极性。于是班长和中队干部调整了思路，通过与他的哥哥交流，得知是由于与女友闹分手影响了他，这才是他不在状态的原因。找到问题的根本后，干部骨干及时跟上，协调支队心理咨询老师针对性地为他进行心理疏导，指导员孙泽东结合自身的感情经历，讲清工作与爱情的辨证关系，鼓励他理智地对待感情问题。终于，小白同志解开了心结，又变成了训练场上响当当的“标兵”。