人们常说，“火车快不快，全靠车头带；班子行不行，先看前两名”。一个团结务实、开拓进取的好班子离不开一对齐心协力、共同奋斗的好主官。而一对关系融洽、配合默契的主官搭档必然是思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，始终用共同的事业、共同的目标、共同的责任统一思想和行动，带领官兵推动部队建设不断向前。

在银川支队有这样一个连队，大家都称他为“英雄连”，这不单单是因为他们挂满奖章奖牌的荣誉墙，更是在一茬茬官兵从这个连队流传出的一个个生动的“英雄”故事。而在这样连队的熏陶下中队的主官必然也不一般。

中队长郭凯，沉稳干练，带兵经验丰富，是土生土长的特战队员。从刚下连队的一道杠，到现在的一杠三星，他一直与特战队员一同风里来雨里去，一同冲山头下泥坑。他总说：“干部干部，先干一步！”在中队他不但是先干一步，更是先练一步。任职期间，他三次荣立个人三等功，被总队分别评为“优秀四会教练员”和“十大军事训练标兵”，中队荣誉墙上的奖章就是他军旅人生的缩影。

指导员马晓宁，性格活泼，善于做思想工作，多样的特长和扎实的理论功底让他更容易拉近与官兵的距离，融入兵中深知兵心。他总说：“要想在特战中队做好政治工作，必须先是一名合格的特战队员。”任职期间，他一次荣立个人二等功，被评为优秀四会政治教员，被武警部队评为“标兵教练员”。

初次相遇“火花四溅”，及时沟通“化解矛盾”

指导员马晓宁刚任职到中队就知道“这个中队长组织训练是一把好手”。所以，每次在中队操课训练中他都会站在排头，虚心学习组织训练的方法。在一次次训练中，他不但更加深入的了解了这个“新”搭档，更了解了特战队员不同于其他任务中队官兵的思想特点。

但一次简单的讲评却让这对主官之间有了“间隙”

“课堂上讲的东西如果不去实践，就是纸上谈兵”！站在队列里的指导员听了这话心里却泛起了嘀咕：“是我上课有问题？，你行你up,不行就别说话”。第二天，刚好是中队长的授课，看着郭凯手里的授课提纲，指导员疑惑更加大了：“几个‘干条条’？能讲好课吗？查资料了吗？我倒是要看看是怎么纸上不谈兵的。”但当真正上课时，教育的效果却让指导员出乎意料。课堂上中队长郭凯既用有最真实的案例解读，还有发生在中队官兵身边的小事，既结合相关政策法规，又语言诙谐幽默不失灵活，一次次引发出全体队员热烈的掌声，为全体队员上了一堂精彩的教育课。就连课堂后的训练场上也起了非常不错的效果。

自知“输了”的马晓宁主动与中队长请教心得，但当彼此敞开心扉交流的时候，他却发现，平时严厉严肃的中队长对于如何引导队员思想方面，对思想教育如何搞”活”搞“实”颇有心得。这让“假”服输的指导员变成了“真”信服。指导员后来形容当时的感受就是久遇知音，犹如管仲之遇鲍叔牙，羊角哀之遇左伯桃，而每一次思想的碰撞都让两个人感觉到相见恨晚。

其实，每一对搭档之间由于性格气质、工作经验、处事风格等存在差异，朝夕相处中难免会出现摩擦。而遇到摩擦关键在于沟通和交流，多交流才能减少摩擦，勤沟通才能统一意见，才能保证中队班子的团结，带动中队官兵心往一处想，劲往一处使，从而增强中队的凝聚力和战斗力。

结伴搭档三年来，这对“政治夫妻”坦诚相待，肝胆相照，在日常工作中做到了安排工作勤交换意见，重大问题勤商量通气，拿不准的问题勤研究探讨，有什么想法勤谈心交心，这被指导员总结为“四勤”，这才有了中队连续三年被总队评为标兵中队的辉煌荣誉。

面对困难“鼎力相助”，共同进步“合心合拍”

“道不同，不相为谋；志相同，则道易合”。郭凯和马晓宁一致认为，职务不同只是工作上的分工，而不是权力上的分配；事业上的志同道合，而不是私底下的各自为政。

2018年3月，上级通知要组织特战干部骨干集训为比武竞赛储备力量。再三考量之后，郭凯提出要带中队大部分训练尖子去集训，一来是做到分层级训，解决中队军事训练强的“吃不饱”，弱的“不够吃”的问题。二是也要为总队组织的比武竞赛做好准备。但是，有一个困难就是指导员马晓宁要一人留守中队，将近三个月不能休息。让郭凯感到意外的是马晓宁说了一句：“你都付出那么多，我这算个啥，你放心去，剩下的事交给我。”

接下来的三个月，指导员马晓宁一人军事政工一手抓，面对繁重的任务和日常性工作，他没有一丝怨言，一人坚守岗位89天，先后完成了总队主题教育试点任务、装备普查、3+1战备值班等多项任务，甚至有些时候马晓宁背着战斗着装和炊事员一同进行伙食保障任务。在两个人无间的配合和全体队员的不懈努力下，中队不但圆满的完成了全年的各项任务，还取得了当年特战干部骨干比武竞赛团体第一名，多名队员立功受奖。

“工作分工不分家，分管不专管”，这是两位主官在谈到如何相互支持对方工作时都说到的一个关键点。无论是政治工作还是军事工作，两位主官都能给予对方鼎力支持。两位主官在工作上相互支持，荣誉面前却是百般谦让，在每年的评功评奖中，两位主官都主动将荣誉让给其他官兵，他们一致认为：中队能够取得辉煌的荣誉是全体官兵的共同努力，最辛苦，付出最多的也是队员，所以荣誉应该给予他们。

狙击手梁冬明在去年年终荣立的个人三等功对其就是极大的鼓舞。今年，他通过自己努力拼得了总队特战干部骨干比武全能第一名，他激动地说：“这个中队就是一个家，队长指导员他们就是我的老大哥，我的每一次努力就是为了这个家，为了组织的培养和队长指导员的信任！”

相互补台好戏连台，主动担当“将相亦和”

俗话说，“相互补台好戏连台，相互拆台一起垮台”。

2019年，特战分队新颁发了《军事训练大纲》，并对特战队员快速反应射击的能力提出了新的要求。面对新的训练课科目，训练经验丰富的郭凯和骨干一时间摸不着了头脑。“怎么办？”“练呗”，大队长闫金辉说：“当兵快二十年，我只相信一句话，一万遍比一千遍好。”但是，由于快反射击与以往追求精度的射击达到训练目的不同，一开始做了大量的训练都无济于事。

正在中队长郭凯为了训练成绩一愁莫展的时候，指导员马晓宁却主动承担了此科目的教学任务。看着马晓宁自信满满，中队长郭凯也是将信将疑的将任务交给了他。眼见指导员并没有盲目开始，而是先和射击骨干研究起了训练视频，并且每每晚上熄灯后在库房鼓捣些什么。两三天之后，疑惑揭晓了，原来指导员先是和外总队单位学习交流了训练经验，最后又结合实际自己制作了教材教具。开始训练时，指导员马晓宁先是组织小队长进行训练，将训练方法在训练中教授给他们，最后开始组织全队训练，最终的训练效果不出所料全队的训练及格率提升了百分之五十。最后，在办公室交流时原来指导员马晓宁在院校时也是射击能手，代表学院参加过多次考核，射击经验非常丰富。他总结的“五点法”、“遮蔽法”，设计的训练辅助器材也被运用到了武警部队比武竞赛的比武场上，受到了考核组的高度评价。

搭档之间协作就是要唱好“二重唱”，做到既有唱又有和，即使对方遗漏了“台词”，自己也想方设法进行弥补。有时候工作中出现了失误或是漏洞，不管是谁负主要责任，两位主官总是一起总结经验教训，一同寻求解决方法，有效地避免了很多工作上的疏漏。

力聚泰山移，家和万事兴。他们的付出收获的是官兵的认可和满满的荣誉。在这一对“金牌搭档”的带领下，中队连续三年被评为基层建设标兵中队，两年被评为先进中队党支部，期间1人荣立个人二等功，10人荣立个人三等功，2人获得武警部队优秀人才三等奖，17人在总队级以上比武竞赛中取得名次，74人授奖，34人入党，5人考入军队院校学习，19人被推荐各类院校培训。时光还在继续，荣誉还在继续，而这对金牌搭档还会带领他们的队员继续创造辉煌！(来源：军嫂网 作者：马晓宁)