军嫂网12月11日讯（黄春红 杨超 唐锋）民兵应急分队行动预案不规范扣0.5分、群众性国防教育开展不经常扣1分……12月上旬，重庆市涪陵区人武部派出2个军地联合工作组，连续7天分赴35个乡（镇）、街道、企业的人民武装部严格按标准进行考核，问题当场通报，措施现场制定，整改时限现场明确。专武干部郑刚强感慨：“此次考核把家底全亮出来了，想作弊都难！”

一把“铁尺子”，逼出真功夫。据该区人武部部长李毅介绍，他们为破解以往检查走过场、图形式等积弊，积极协调地方党委、政府召开专题会议，调整考核分值，与区委组织部门联合下文，军地双方对应具体任务制定了考评细则，使各级评有尺度、干有抓手，对每一个基层武装部建设建档立案，军地明确规定要将党委议军议武装会作为重点检查内容，将有关制度规定转化为硬性任务指标，以考核“尺子”激发基层武装建设“内动力”。

任务需求盯得准，考评细则定得实。笔者翻看《细则》发现，检查考评内容共5大项、38个小项，具体条款多达200余条，每一项均有严格的标准要求、考核办法和固定分值，根据实际情况逐项打分，现场通报检查结果，最终按照得分由高到低进行拉榜排名，在全区予以通报讲评，列入年度绩效考核，实行考核结果与评先评优、职务晋升、行政问责挂钩，绝不留情。

“考核不是为考而考，而是为建而考、为核而考，我们在检查时千万不能有“老好人”思想，一定要有‘鸡蛋里挑骨头’的精神。”第一考评组组长，该部部长李毅反复叮嘱考评组人员。

听取基层武装工作汇报。

严格对标对表检查考评。

检查相关资料汇编。

盘点战备物质数质量。

查看民兵之家活动开展。

检查灭火器材有效期限。

实地检查战备物质器材。

现场公正客观打分考核。

面对面指导帮建工作。

手把手教方法传经验。

配套完善。

标准统一。

规范有序。

“我们对照问题清单和考评标准，共发现问题236个。”第二考评组组长，该部政委王同海介绍说，考核是“尺子”也是“镜子”，“尺子”能衡量参考人员水平的高低、工作的虚实；“镜子”能映照出平时工作的不足、改进的方向。用“尺子”衡量、“镜子”映照，基层对自身情况才会更加明了，知道自己哪些地方要纠正、哪些地方要改进、哪些地方要完善，工作末端落实也才会更有成效。对发现的所有问题，考核组逐一向被检查单位进行反馈，要求限期整改并将整改情况上报区人武部。

“只有将打仗本事练精练硬，才能在岗位上稳干长干，走稳走实。哪个专武干部综合素质和单位建设考核不过关，调离武装岗位。”王同海说，如今，该区35个乡（镇）、街道、企业主动“施压力”提升基层武装部规范化建设标准，给国防后备力量建设注入了勃勃生机。截至目前，221个问题已整改到位，其余15个问题已经制定了整改方案。近期，还将对整改情况进行“回头看”对“老大难”问题集中解决。