军嫂网12月10日讯（李超）为加强士官队伍建设，有效提高士官队伍综合素质和履职尽责能力。近日，武警北京总队执勤第一支队结合总队统一部署的“士官队伍集中整理”活动，开展新选晋中级士官集中培训。下大力纠治中级士官队伍中存在的倾向性问题，重塑士官样子，厚实人才底蕴，巩固安全基础，切实纯洁队伍，为牢固立起支队“序列前列、精锐精建”的建设标准，凝聚强大正能量、提供坚强组织保证。

士官队伍是成为完成任务的“生力军”和“突击队”，发挥好这个群体的作用至关重要。该支队组织为期7天的集训，重点是让参加培训人员围绕“四个专题”解决自身存在的问题，提高自身能力素质，转变军人作风，从而引导大家用实际行动重走“兵之初”。每名学员切实发扬“两不怕”精神，排除各种干扰，把短板弱项找出来，回到老连队后真正成为当之无愧、名副其实的“老班长”，切实做到传宗旨、传精神、传经验、带纪律、带作风、带工作的领头人，确实让自己“老”出风格。

“此次集训活动，支队党委高度重视，业务科室认真拟定培训实施方案，对每天进行的活动内容进行细化，组织学习《士官管理规定》和有关法规，采取专题辅导、讨论交流、军事训练、考核验收等多种行之有效的方法，确保集中培训取得实实在在的成果。”该支队集训活动负责人姚现广说到。

古人讲，他山之石可以攻玉。每个人都有优势和“短板”，都有值得学习和借鉴之处，大家利用交流发言的契机，围绕“多发病、常见病”进行研究讨论，发扬取长补短、攻坚克难的精神，把好的做法进行提炼和归纳，把感性认识上升为理性思考，把个人收获变为集体成果，让自己成为强军兴军路上一名真正的带兵人。

“全景式”评比提升标准，从精细化统一内务开始。

“互动式”交流分享经验，谈一谈对此次集训活动的认识。

“精细化”管理促进养成，从队列养成开始。

“案例式”解析入心入脑，邀请基层优秀官兵代表辅导授课。

“模块化”训练效果明显，从队列训练到军体五项分组训练。