军嫂网11月26日讯（陈闯 吴雨晨）序：《共同条令》指出，奖励的目的在于鼓励先进，维护纪律，调动官兵的积极性、创造性，发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神，保证作战、训练和其他各项任务的完成。评功评奖则是对官兵实施奖励的具体步骤，严格评选程序及标准，确保评选过程公平公正、公开透明，取得年终评功评奖实效，对于基层单位实现年终工作圆满收官、明年工作顺利起步是具有重要意义的。

为极大程度地调动官兵争先创优、参与部队建设的积极性，真正树起战斗力这个根本的唯一的标准，集中全部精力，腾出大量时间，抓好年终工作总结，搞好评功评奖，力求取得实效。

行动一：年终总结，突出“提高”二字。年终总结是每个人对自己全年工作的一个回顾梳理，每个人要根据自己的工作实际撰写个人年终工作汇报。而后集中大量时间，通过军人大会的形式，采取“逐人作业，一人不落”的方法，让官兵登上讲台，主动汇报全年工作，帮助每名官兵更好地梳理全年工作，查摆存在问题，明确努力方向，真正实现“打一仗进一步”的预期目标；同时，通过逐人汇报，也为官兵在民主测评中正确地行使自己的民主权利提供参考依据，很大程度上减少了“感情票”、“义气票”等不良现象。

行动二：评功评奖，突出“程序”二字。评功评奖，不能搞轮流坐庄，更不能搞“一言堂”、“一人说了算”。严格按照《实施方案》要求，并结合各项规章制度的相关精神，规范评选程序，严谨评选作风，虚心听取群众意见，采取个人总结、班（排）总结、民主测评、支部研究、公示结果等步骤科学有序进行，从制度上保证了评选程序正规、公示结果有效、官兵普遍认可。

行动三：公平公正，突出“标准”二字。评功评奖，不可评“恭”评“讲”。研究过程中，党支部坚持贯彻“坚持标准、控制数量、严格程序、归口管理”的原则，全面衡量，通盘考虑，立足实证，让“大项任务、执勤处突、季度考核、岗位尽责”等工作实绩发声，切实立起“凭实干立身，靠实绩进步”的标杆，坚决防止出现“干的好不如评的好”的怪现象，真正使“果不其然，他上榜了！”成为官兵们的一致心声。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。通过扎实开展年终工作总结，全体官兵对风气建设及选人用人导向有了更加清醒的认识，为官兵树起了身边的榜样，极大地激发了全体官兵创先争优、想事干事的不竭动力，也相信明天会更加美好。