军嫂网10月31日讯（冷泽 王翥）随着军队改革的不断深入，士官的比例不断提升，在各个基层单位，士官人数多于义务兵人数想必也不是什么新鲜事。作为“兵种之母”、“兵头将尾”的士官，渐渐走向了基层建设的主舞台，成为了中队的主心骨，但随之而来的问题也不少：新士官思想不坚定、目标不明确，老士官纪律意识淡化、工作敷衍了事，这些问题都极大地制约了部队的发展。

这不，针对士官队伍存在的问题，依据上级下发的《士官队伍集中整治工作实施方案》，咱们也对症下药，通过具有针对性的“处方”，确实达到“红红脸，治治病”的效果，确立立起兵头将尾的好样子！

病情一：个人思想过“庸”，工作热情不高

主要表现：小黄作为一名新转改的士官，思想上仍停留在上等兵阶段，总觉得当了士官就要享受“士官待遇”，“只求过得去，不求过得硬”等思想较为明显。思想上的庸俗化也导致了行为上的偏差，以至于小错不断，让班长很伤脑筋。

处方：指导员通过平时的观察与谈心交流，发现问题不仅仅存在于小黄一人，而是新转士官或多或少都存在的问题。他坚持查思想治“庸”，扎实做好一人一事的思想工作，广泛开展群众性互帮互助活动，及时掌握人员思想，主动帮扶解决思想上的困难。并且结合开展的“传承红色基因，担当强军重任”、“不忘初心、牢记使命”两项主题教育，积极备课搞好理想信念教育，让每一名官兵都能树立积极向上的个人思想。

病情二：作风纪律较“散”，自我管理不严

主要表现：小李和小宋作为二期士官，本应该是中队中流砥柱的班长骨干、带头完成各项任务的模范，但由于平时管别人说别人多了，审视自身问题的时候却很少。长此以往两人纪律意义淡化，自我管理不严，上哨超哨、训练时溜边边的情况时有发生，造成了不良影响。

处方：针对两人纪律意识淡化，自我管理不严的实际，中队决心下大力整治，坚决查管理治“散”。先是组织士官集中学习条令条例以及各项制度法规，让红线意识、底线思维在思想层面上牢固树立起来。尔后，通过召开民主生活会，大家纷纷对标对表查摆自身存在的问题，并且制定相应的整改计划表，明确责任人与整改期限、挂账销号。

病情三：能力素质较“短”，吃苦意识不强

主要表现：老刘作为中队的炊事班长，已经为部队奉献了十四年的时间，在炊事员的岗位上一直兢兢业业，得到领导与同志们的肯定。但是由于长期不参与军事训练，自身军事素质成为明显短板。并且怕苦怕累思想严重，减肥达标成了一句空口号，遇到考核喊一喊、表表态，到了平时训练却不见人影。

处方：对于平时各项工作都很突出的老同志，不能采取过于简单生硬的方法，不然容易导致造成矛盾，不利于解决问题。作为老刘三互小组组长的中队长有妙招，专门成立“燃烧我的卡路里”训练小组，让几名体型较胖的同志与老刘一起训练，相互督促、相互鼓励达到共同进步。中队长还通过keep、悦动圈等软件制定科学合理的训练计划，亲自组织、积极参与，给老刘带来了极大的鼓舞，短短一个月就减下了十几斤，训练态度也由“要我训”转变为“我要训”。

通过这一个个“处方”，体现的是中队对战友们的无微不至的关爱，正可谓“严管就是厚爱，监督就是保护”，只有通过严管监督将我们的士官队伍建坚强，中队才会向上向好发展，同志们才能在这个优秀的集体下你争我赶、勇攀高峰！