军嫂网5月13日讯（于亮 乔彦琨 雷声扬）习主席视察某师时强调到：“要满腔热忱为官兵办实事、解难事”，这对带兵人提出了明确要求，实质上就要在生活、工作中做到以情带兵。

以情带兵是新形势下带兵育人，打开官兵心灵之门的“金钥匙”，也是密切官兵关系的良方妙药。

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但是在以情带兵过程中，如用情不真、施情不当、倾情不深，就会导致官兵之间情感难相容、距离难接近、关系难密切，从而给经常性管理工作增加难度。因此，只有用真心实情带兵，才能聚兵心、激兵情、励兵志、催兵进。下面让我们看看都存在哪些“变味”的以情带兵。

变味一：以情带兵之“应急用情”。

当功利思想的“毒剂”污染了以情带兵的“清水”就会伤害战士感情，影响官兵沟通，拉大官兵距离。如临近检查考核时就对战士“倍加关怀”，而“敏感期”一过则漠不关心，不予理睬；与有思想问题的战士谈心时“点头承诺”，但“紧张期”一过则成了“空头支票”等一些“应急式”的用情方式。干部与士兵，即是同志又是战友。因此，干部对待士兵应像兄弟一样，不摆领导架子；积极主动关心，切莫被动的“应酬”；真心实意投入，不假意虚晃一枪；要长期关心关爱，不能一时突击。要让士兵真正感到热情似兄长，温暖如家庭，使官兵之间建立起心心相印的战友真情。

变味二：以情带兵之“感情用事”

在带兵过程中出现“偏激式”地爱兵，“爱好式”地用情现象的原因是：带兵人原则性不强，不能够“一碗水端平”。如在士兵考学、入党、提拔骨干上，搞亲疏有别；对“刺头兵”、“特殊兵”不敢大胆管理，而是放任自由；对“信的过”的士兵出现违纪问题，睁一只眼闭一只眼，迁就照顾；为保荣誉、争彩头，帮出现问题的战士弄虚作假，欺上瞒下。这种变味走形的以情带兵方式，看似有情，其实贻害无穷。所以以情带兵要施情有度，做到爱兵不溺爱，关心不偏心；要坚持原则底线，做到公道正派，爱兵无私，这样才能使官兵之间建立起心心相印，纯洁如水的战友真情。

变味三：以情带兵之“用情失衡”

在带兵过程中，有的带兵人会出现较重视战士在干什么，但对战士在想什么，需要什么上关心不够；较重视战士军事训练，但对战士的学习、爱好关心不足的现象。新形式下的以情带兵，不应该只是病床前的菜和饭，生活上的温和暖，更重要的是政治上的关心，能力上的培养，学习上的帮助。带兵人应像父母兄弟所期盼的那样，盼其成材，促其成“龙”，育其有方。只有这样，带兵人才真正称得上有“父母之爱”、“兄长之情”。

爱兵爱到心坎上，带兵带到长远处，带兵打仗的人就要像兵法里讲的那样：“视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。”