随着时代的发展，在军营里，打骂体罚已成了管理的底线，纪律的红线，虽然以前的部队，有些新兵就是靠“拳头底下出精兵”一步一步成为得力干将和冲锋尖兵。但是在现在的军营里，那些已成为了过去式，但是战友们还是要警惕，防止另一种“暴力”，破坏军营的和谐。那就是冷暴力，谈到冷暴力，大家首先想到的家庭冷暴力、社会冷暴力，但仔细观察发现，其实在军营里，战友们也会因各种矛盾纠纷导致分歧、引起争执、产生隔阂。有的看似团结互助，却可能因一件小事变得生疏;有的嘴上喊齐心协力，却可能因一点分歧互存戒心。尤其是作为一线带兵人、管理者要切实引起高度重视，莫让冷暴力破坏了战友的感情。

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近段时间，下士小王觉得自己过得很难受，身边的氛围有些奇怪，自从他在一次体能训练时上顶撞了班长后，班长一直对他不理不睬，同班的战友也纷纷躲着他走。他觉得自己就像空气一样被人无视，心里十分郁闷，比被人狠狠揍了一顿还不爽。小王不知道的是，他的这种感觉就是遭遇了一次“冷暴力”。军营里犯错是非常常见的，这种用非暴力的方式让小李在精神上受到打压和漠视的不当带兵之道就是一种典型的冷暴力。

战士苦恼。摄影：杨春明

一次周末自由活动期间，中队指导员发现小王独自一人坐在台阶上抽闷烟，经过聊天才了解到他正与班长“冷战”。原来小王在训练场上顶撞王超，再加上他经常不服从管理，班里的不少同志对他的一些做法也看不惯，为了表示对班长的坚定支持，也都默契地与小王划清界限。这些天里，小王深深地感到自己在班里像个“隐形人”，再加上最近和女友闹分手，状态一落千丈，真的是“整个人都不好了”。而他的班长也并不是有意为之，只是一时觉得拿小胡没办法，想先“晾”他几天，自己也想想对策。其实呢，班长的晾一晾的做法就是无形中在对小王的一次了冷暴力。

战士苦恼。摄影：杨春明

后来指导员主动让班长真心去了解了解小王，原来那天小王的女朋友要和小王分手，本就心情不好，一时糊涂顶撞班长，后班长主动与小王的对象沟通，让她理解小王身在部队的职业特殊性，让小王与他对象重归于好。班长的热心帮助让小胡非常感动，他主动缓解与班长的关系，并在工作中积极配合。前两天班长高烧住院，小胡亲自去炊事班精心做了一份病号饭，端到了他的床前。

送病号饭。摄影：杨春明

因此，作为一线带兵人，我们的每一种行为，都会深深影响到周围的同志，要做到：

一、要多些宽容耐心，少些心浮气躁 现在的战士大多个性鲜明，经历丰富，很多老的带兵方法和旧的带兵理念对他们已经行不通。这时就需要带兵人耐下心来，转变思想，用他们乐于接受的方法进行合理施教和引导，把规定讲透、道理讲清，才能让他们心悦诚服。

交心谈心。摄影：杨春明

二、要多些真诚信任，少些猜忌怀疑 有的战士专业有特长，有的战士体能有短板，这样的个体差异客观存在，不能以同样的标准去要求所有战士。而且，信任是战友情谊的基础，如果我们把自认为“不放心”的战士排除出“信任圈”，那他必然也会设置一道心理“隔离墙”。

拔河比赛。摄影：杨春明

三、要多些欣赏表扬，少些挖苦嘲讽 战士有缺点并不可怕，可怕的是带兵人只看到他们的缺点，一味地加以指责，这样只会让他们丧失斗志、一蹶不振。相反，若是多些欣赏的眼光，让他们在肯定与鼓励中不断放大自己的优点，更能激发他们前行的动力。

象棋比赛。摄影：杨春明

俗话说，人非圣贤孰能无过，面对战士犯错，作为一线带兵人，我们不能将其打入“冷宫”，切勿让冷暴力疏远了战友之间的感情，破坏了军营的团结。我相信，只要付出真心关爱，即便是寒石也能焐热，更何况是战士的心。

战友聊天。摄影：杨春明