军嫂网1月17日讯（谢明达  毕文迪）“有些工作没有突出备战打仗特点，不完全在主线上,需要找准坐标点。”“有些活动没有体现政治工作服务实战要求，战味不浓，需要创新方式方法。”1月中旬，武警吉林总队延边支队召开年度党委扩大会议，总结分析2018年部队建设形势，研究部署2019年工作任务。期间，支队党委常委与各基层中队正副书记结合练兵备战为年度工作“会诊把脉”，绘制开局起步“路线图”。

“去年一年，支队官兵善谋实战、奋勇争先，被总队表彰为‘基层建设先进支队’，但也存在一些固定的思维模式、守旧的思想观念，必须尽快从惯性思维的路径依赖中走出来，变中求新、新中求进、进中突破。”这是从年度工作讨论会上传出的声音。

以什么样的精神状态跑好“第一棒”、什么样的思想观念迈好“第一步”、什么样的谋篇举措开好第一局？面对一个个问题，大家悉心研读习主席训词训令和系列重要讲话精神，认真学习武警总部和武警吉林总队党委扩大会议精神，从中寻找答案、感悟责任。经过研究讨论，确定为2019年为该支队党组织建设年、军事工作提档升级年、纪律作风整饬年、基层基础建设年。

该支队党委一班人开局就立起训练高标准，定下用人“硬杠杠”，实行军事训练“一票否决”，将年度奖励75%的指标用于备战打仗和执勤训练，军事不达标的当年不得评先评优、立功受奖，大力营造研战谋战之风，确保部队开训即严、一严到底。

该支队党委书记奚洪宇说，坚持用“建打仗型班子、当谋打赢先锋”统一党委班子思想，通过以上率下，确保部队一起步就形成练兵备战的浓厚氛围。

“一个党组织，如果无凝聚力，与一筐‘鹅卵石’无异，形成不了合力。”作为合并组建部队，党组织最大的特点就是新任成员多、人员成分新、能力素质参差不齐。为此该支队决定在严肃落实“三会一课”制度的同时开展组织建设年活动，并探索推广“集中授课讲法规、结对帮带补短板、蹲点调研固根基、阶段竞赛促深化”的路子，把党委支部书记、党小组长学习培训推向经常化。

“基层‘微腐败’啃食的是官兵获得感，蛀蚀的是部队根基，看似微小却是关系着能否打胜仗的大事。”该支队纪委研讨会上谈到。为此该支队将加强党的纪律教育、廉政家访、廉政谈话等制度落实，加强基层风气联系点建设，活用廉政承诺、廉政“微党课”、党纪军规知识竞赛等形式，持续向下传到压力。同时，继续推进本级巡视、巡察问题整改，确保清仓归零、步入常态，坚决防止反弹。

作风建设不仅是一场攻坚战，更是一场持久战。“只有坚持常抓不懈、露头就打，才能不断固化深化作风建设成果。”分组讨论会上谈到。为此，该支队决定建立健全机制压紧各级责任链条，不断加大查处和问责力度，坚决把一些“四风”苗头消灭在萌芽之中，形成有效震慑。

“我们要树立标准化、规范化、精细化服务管理理念，狠抓工作落实，注重末端问效，倾力破解难题，竭诚当好党委的‘好管家’、部队的‘好厨子’和官兵的‘贴心人’。”该支队保障处领导这样说。该支队将完善各类保障预案，规范保障力量编成和编携配装。用好演训活动和遂行任务平台，加强后勤干部指挥素养训练，拓展军事基础训练、后装专业训练和“一兵多用、一专多能”训练，组织炊事、卫生、驾驶等专业兵培训和后勤比武竞赛活动，选拔后勤专业尖子参加武警部队片区和总队比武。同时，精准掌握需求，科学编制预算，确保财力物力投向投量向战斗力聚焦、向基层倾斜。

“起跑影响全程，状态决定姿态”“奠基铺路有我，功成不必在我”“有位更要有为，在岗就要担当”……笔者翻阅一篇篇参会体会文章，从官兵们的心灵语录中，感受到了他们干事创业的充盈激情。