军嫂网9月7日讯（陆文凯）“3号队员防护服腿部一根带子没系，扣3分;9号队员擒敌基本动作不到位，扣2分;5号防毒面具穿戴超时过长，0分……”这是驻疆武警某部交通三支队组织新训干部骨干进行阶段性考核时的一个场景。

教学法考核。

防毒面具穿戴考核。

部队改革后，这是该支队首次独立实施新兵教育训练工作，标准高、任务重。为完成好这次新训任务，该支队党委机关坚持从新训干部骨干入手，着眼短板弱项，进行强化训练，并从兄弟单位协调8名军事教员，对新训干部骨干规范动作、统一标准。同时，为巩固和提升集训成效，每个阶段训练结束后，都组织对其进行考核过关，切实通过考核倒逼干部骨干自觉加强学习、积极参训施训、提高军事素质。

格斗动作考核。

防护服穿戴考核。

“我带兵五年，一直是支队军事考核尖兵，从没见过这么严苛的考核条件，着实让我感受到了自身能力素质的短板……”考核间隙，新训骨干窦金山和战友讨论。

据了解，训练中，各教员严格按照《军事训练大纲》和《新兵训练教材》内容严格进行训练，特别对集训干部骨干擒敌动作不统一、轻武器操作不规范、战术动作不标准等内容进行了一一纠正规范。全体集训干部骨干克服了黄沙漫天、烈日炎炎、训练强度大等给身体带来的种种不适，个个精神振作、斗志昂扬，主动向教员请教，积极与战友交流，呈现出了一幅幅生龙活虎的训练景象。

警棍盾牌考核。

定点瞄击训练。

训练场上，笔者还发现所有参训人员都未戴领章。这是为什么呢?带着疑问和好奇，笔者询问了正在休息的集训队员。“给我们施训的教员，虽然有干部、有士官，但他们有的兵龄新、有的警衔低，如果我们戴领章，可能会有压力、也放不开。为此，我们统一将领章卸下来，从新兵做起，从零开始，真正使自己通过集训学有所获、进步提高。”新训骨干黄华这才娓娓道来。

纠正规范动作。

分析讲解。

现场观摩。

严格对照检查。

现场评分。