军嫂网9月1日讯（陈军 黄封滨 聂佳兵 赵喆）又到一年退伍季与新兵季交际之期，铁打的营盘，流水的兵，老兵挥泪离别，而新兵将怀揣梦想踏入绿色军营。为抓好2018年度新兵教育训练工作，落实上级关于新兵先训后补模式的指示精神，切实提升新训骨干——这一强大中坚力量的能力素质，我旅251名干部骨干参加新兵团为期一个月的集中强化训练。

专题授课。

认真听课。

今年新兵可不一般，他们是“00”后首批满足入伍年龄的新战友，这批“千禧一代”的新兵普遍被打上生活条件优越、“孩子王”或思维新奇活跃等标签。新兵团组建之初便以此为抓手，精心筹划组织辅导授课，其中既有对传承红色基因精神的集中教育，也有关于前沿科技探索的交流讨论，为“hold”住这些新战友可谓下足功夫。

集中学习理论。

队列训练。

体能训练。

本领过得硬，才算合格。虽说新兵入伍是一张白纸，但只有素质过硬的教员才能画出绚丽画卷。集训期间，不仅要抓好新训骨干的指挥管理能力，组训帮带的能力，军事技能也不能落下。每名骨干不甘落后，加班学理论、扎实训技能、刻苦练体能，在炎炎奇峰山下掀起比拼热潮。

轻武器射击教学法训练。

卫生救护教学法训练。

手榴弹教学法训练。

简易通信科目示范考核。

中坚力量不走在前列，就难以起到模范带头作用。我旅干部清醒地认识到，在集训中人人是学员，互相当教员，从教学中学习任教方法，从训练中学习组训方法。集训中定期组织考核，考核科目划分侧重点，有重动作标准、也有重程序规范、还有重组训方法，保证“中坚”的“力量”足够大。