军嫂网8月21日讯（胡跃锋）走进地方技能权威机构深造技术尖子,利用军地通用专业机构培养技术苗子,到驻地职业院校探索借鉴育才路子……连日来,96834部队依托地方资源不断加强人才队伍建设,逐步走开军地融合、为战育才的新路子。

据了解,该部所担负的部分任务运用到的专业是军地通用专业,固此，他们走开“请进来”“走出去”的路子,通过加强军民共建机制,在探索实践中提高人才培养效率。

该部注重利用驻地社会教育资源优势给官兵进行短期辅导,打牢理论基础;引进职校技术人员入营指导迷津,提升官兵技能水平。在此基础上,他们还注重拓宽官兵眼界,遴选技术骨干到地方机构跟岗培训,到驻地职校轮训,提高人才成长效率和保障标准。

人才培养必须对症下药、分类实施,不能眉毛胡子一把抓。为此,该部根据官兵思想品德、日常表现、能力素质、特长优势制定量化考评表,由下至上层层遴选推荐选拔培训对象,确保把适合的人培养到相应的岗位,并签订军地协作协议,有效促成军地融合育才形成常态。

军民共建开出“满园春色”,人才队伍建设取得累累硕果。近年来,该部邀请驻地名师为学员苗子进行文化辅导,有2人考取军校,14人考取士官学校,录取率显著提高;聘请高级厨师进行炊事骨干培训,共培养出中级厨师22人,初级厨师11人;邀请职校技能鉴定中心人员为参加职业技能鉴定的士兵进行考前辅导,140余人取得证书,部队人才队伍不断强大,打赢能力水平随之攀升。

选派维修骨干到地方厂家学习修理经验。

机关干部到地方学校走访调研。

邀请技师来营进行技术指导。

与驻地学校签订军民共建协议。

地方学校老师来营为考学学员进行考前辅导。