为确保军队文职人员政治素质过硬，把好选拔“政治关”，近日，大安市人武部征兵办公室牵头统筹，联合辖区各基层武装部、派出所等相关单位，组建专项政治考核小组，对辖区10名军队招录聘用文职人员预选对象，集中开展政治考核工作，切实为国防和军队现代化建设筑牢人才政治根基。

本次政治考核严格遵循《军队聘用文职人员政治考核工作规定》，坚守“从严从实、公平公正、全面细致”工作准则，紧扣政治忠诚这一核心要求，建立军地协同、上下联动的考核工作体系，确保考核各环节规范有序、有据可查、全程可控。考核实施过程中，专项考核组采取“信息核查+实地走访+谈话问询”相结合的方式，全方位、多角度、深层次核查考核对象的政治素质、思想觉悟和现实表现。各参与部门各司其职、密切协作、同向发力：公安部门重点核查考核对象及其家庭成员、主要社会关系的政治背景和违法犯罪记录；教育部门协助核实考核对象的学历资质、在校表现等相关情况；基层武装部负责深入考核对象所在社区、工作单位，与邻里、同事面对面交流，详细了解其政治立场、道德品质、社会交往及日常表现等情况。

针对10名考核对象的不同情况，考核组坚持精准施策、逐人逐项核查，严格落实“谁考核、谁签字、谁负责”的责任追究机制，对考核过程中的每一项内容、每一个细节都严谨记录、严格审核，坚决杜绝形式主义、走过场，确保考核结果真实准确、客观公正。同时，考核组还向考核对象宣讲军队文职人员的职责使命、相关政策规定，引导其坚定理想信念、强化国防观念，切实增强投身强军事业的责任感和使命感。

下一步，大安市人武部将持续强化政治引领，不断规范考核流程、提升考核质效，深化军地协作配合，全力选拔政治可靠、素质优良的优秀人才充实军队文职队伍，为实现建军一百年奋斗目标、助力强国强军伟业贡献大安力量。（王瑀涵）