着眼夯实基层心理工作基础、精准服务新兵成长成才需求，连日来，武警湖州支队紧盯新兵“适应期”思想心理变化规律，坚持以训强能、以能促服、以服验效工作思路，一体统筹思想心理工作骨干暨安全员集中培训与“三送”服务下新兵中队两项活动，以能力建设强根基，以精准服务暖兵心，推动心理工作关口前移、力量下沉。

整合施训补短板 建强自身能力体系

“基层骨干是心理工作的‘神经末梢’，能力短板不补齐，服务新兵就没底气。”该支队领导介绍，针对基层思想心理工作力量分散、骨干专业素养参差不齐、安全员心理履职能力薄弱等现实问题，支队将此次培训作为完善单位心理工作能力体系的关键抓手，打破思想心理骨干与安全员岗位壁垒，整合两类人员统一编组、同堂施训、同步赋能，着力构建“班排有触点、连队有阵地、支队有支撑”的全域心理工作力量网络。

心理问题识别诊断专题授课。

心理专业咨询师授课辅导。

心理问题处置与干预专题授课。

心理团辅作业辅导。

培训紧扣基层履职能力提升精准设课，邀请驻地心理专家、精神卫生中心医师及优秀带兵骨干联合施教，设置新兵心理发展规律、情绪问题识别干预、共情沟通疏导技巧、心理危机处置流程、安全隐患心理诱因排查等8个核心专题，摒弃单向“填鸭式”灌输，推行“案例解析+情景推演+实操演练”沉浸式教学模式。围绕“训练畏难情绪化解”“思乡厌训心理疏导”“人际矛盾心理调适”等基层高频处置场景，组织参训人员分组开展情景模拟，专家现场点评纠偏、传经送宝，手把手教授实操方法。

学用衔接送服务 精准对接新兵需求

培训结业即奔赴一线，能力生成即服务新兵。支队将参训骨干编入“三送”服务小分队，第一时间深入新兵中队开展上门帮扶，把培训淬炼的专业能力直接转化为服务新兵的实际举措，也让基层骨干在一线实践中检验培训成效、巩固能力素质，形成“能力提升—服务落地—实战淬炼”的完整闭环。

现场官兵专心听讲。

普法授课护航新兵。

专业律师现场普法。

新兵专注聆听宣讲。

服务活动始终聚焦新兵成长成才需求，突出心理服务核心地位。专业心理咨询师依托标准化心理测评系统，为全体新兵进行心理健康“全面体检”，逐一建立个人心理档案，精准筛查重点关注对象;精心组织“信任背摔”“同心筑塔”“压力释放圈”等团体心理行为训练，在轻松互动中舒缓训练压力、增进战友情谊、加速融入集体。专门设立“心语咨询室”，接受新兵一对一预约咨询，针对环境适应、成长困惑、家庭顾虑等现实问题开展专业疏导，用专业力量解开新兵“心疙瘩”、畅通成长路。

心理测查科学评估。

认真填写摸清兵情。

参训骨干全程跟岗实践、边干边练，把课堂上学到的倾听技巧、共情方法、疏导话术直接运用到新兵身边，既是心理服务的“疏导员”，也是一线情况的“观察员”，在服务新兵的实战课堂中持续升级履职能力。与此同时，服务小分队坚持思想引导、法律服务与心理服务同频发力，围绕新兵关注的军旅发展、权益保障、法纪常识等内容开展政策宣讲与法律咨询，把解心结、明法理、强信念贯穿服务全程，切实为新兵迈好军旅第一步保驾护航。

双向互促建长效 深化能力服务融合

能力是服务的根基，服务是能力的试金石。此次坚持骨干能力建设与新兵服务保障一体谋划、同步推进，既以集中赋能补齐基层心理工作能力短板、健全全域工作体系，又以一线下沉服务回应新兵成长诉求、助力军旅稳步起航，累计培训思想心理工作骨干暨安全员42名，开展团体心理辅导6场次，提供一对一心理咨询36人次，解答思想政策、法律法规问题20余个，实现了队伍能力素质与服务新兵质效的双向提升。

团辅启幕凝心聚力。

并肩协作增进信任。

破冰游戏拉近距离。

近年来，该支队始终把心理健康工作作为抓基层、打基础、保稳定的基础性工程，坚持强能力与优服务同向发力、同频共振。着力打破“培训与服务脱节、能力与实践分离”的传统模式，将骨干培训与新兵服务深度融合、一体推进，既完成了基层心理工作力量的系统性补强，也探索形成了“以训促服、以服验训”的实践路径，为心理工作长效开展积累了经验、打下了基础。

畅怀分享纾解压力。

欢声笑语放松身心。

促膝谈心倾听心声。

下一步，支队将健全“骨干常态化能力升级+小分队定期化下沉服务”的长效机制，完善新兵心理动态跟踪反馈体系，以持续的能力建设支撑服务质效提升，不断推动思想心理工作融入日常、抓在经常，为部队高度集中统一和圆满完成各项任务筑牢坚实心理根基。(来源：军嫂网 作者：边柄方、柳旭东)