“基层带兵，拼的不是制度堆砌，更多是日常的用心积累。”“想要把队伍带稳、把兵心稳住，关键在于找对接地气、可落地的带兵方式。”……近日，武警福建总队某支队依托“指导员之家”互学研学平台，组织政工干部开展沉浸式研学，引导大家跳出固有思路，探索带兵育人“新打法”。

支队机关在前期组织推门听课、座谈交流时留意到，基层单位红色教育形式单一，缺乏创新，官兵听着提不起兴趣，教育效果打了折扣。一些带兵骨干也坦言，开展红色教育习惯于念课件、读史料，大多停留在“你讲我听”的灌输模式，课堂上却很难引起大家共鸣。面对这些基层真实存在的问题，支队坚持问题导向靶向施策，以此次沉浸式研学为抓手，全方位革新红色教育、带兵育人方式方法，推动基层思想政治教育走深走实、入脑入心。

“长征路上官兵同心才能攻坚克难，放到现在带兵，同样要靠真心换真心。”参训干部驻足营区百米长征主题墙绘与基层荣誉墙前，望着墙面上红军过草地、闯险关的鲜活历史画面，结合单位建设过往荣光交流感悟。生动的红色实景课堂，让大家深刻体会到，新时代带兵育人，传承红色精神不在于口号，而是把同心聚力、实干担当融入日常，真诚对待每一名官兵，扎实做好经常性基础性工作。

“看你最近状态不好，马上留队考核，心里是不是装了事?”研讨现场，情景剧片段还原真实处置场景。机动某中队上等兵小王临近留队考核，训练明显不在状态，班长拉着他唠家常谈心，才得知他母亲重病住院。一边牵挂家人，一边又舍不得错过考核，内心十分煎熬。班长第一时间逐级上报，中队依规为他审批事假回家陪护，同步跟进做好关怀安抚。这一事例让在场政工干部深有感触，战士的思想疙瘩不会凭空出现，都是平时谈心不到位慢慢积攒的，抓实“四常”工作，就要多贴近战士，及时化解苗头隐患。

“参加这次研学，给我最大的触动就是带兵思维要转变。以前总盯着制度落实，却常常忽略战士内心想法。不管是看长征墙绘感悟先辈同心克敌，还是研讨‘四常’工作方法，都提醒我：带兵不能只靠刚性管理，要多走进战士身边倾听心声，把矛盾化解在萌芽，用真心凝聚兵心。只有把经常性思想工作做扎实，队伍才有凝聚力。”某中队指导员汪喜超与大家分享道。

此外，活动还安排机关干部围绕“两支队伍”业务能力和基层风气监督开展授课，紧贴岗位实际，梳理工作流程、明确监督要点，帮助骨干补齐业务短板，筑牢风气防线。

支队领导介绍，基层思想政治教育、带兵育人工作的核心在于以人为本、贵在常态长效。此次沉浸式研学以问题为导向、以实战为标尺、以初心为内核，既让红色教育走出课本、贴近官兵，也让带兵骨干跳出固化思维，真正掌握接地气、可实操、有温度的育人带兵方法。

带兵有温度，抓建有力度。新时代基层建设，不能靠老经验守摊子，要持续在互学互研中拓宽思路。该支队将持续用好“指导员之家”这一平台，坚持把暖心带兵、精细抓建落到日常，用更务实的举措凝聚兵心，不断激活基层建设内生动力。(来源：军嫂网 作者：林昊、寇树玉、柏亿 )