基层政治工作，拼的不是制度堆砌，更多是日常的用心积累

“想要把生命线永葆生命力，关键在于找准接地气、可落地的抓手。”近日，泉州支队依托“指导员之家”互学研学平台，组织全体政治干部开展三季度“指导员之家”暨教育准备会活动。支队把此次活动定位为政治干部的“赋能帮带会”和“集体备课间”——通过案例教学、业务辅导、实地见学、研讨交流，引导大家在思想碰撞中提升履职能力，把抽象的政治工作拆成一件件可操作的小事。

“婚恋不是儿戏，更不是可以随意下注的情感赌局。”

活动伊始，执勤一大队教导员王建芳以“把稳婚恋人生航向”开篇，没有大道理，全是身边事。网络交友诈骗、闪婚背债离婚、涉密信息泄露……一个个真实案例摊在桌面上，台下笔记本翻飞。针对基层常见的五种不良现象，他给出“四常”+“五维”婚恋教育模式，引导官兵树立正确婚恋观。“军人爱情少的是花前月下，多的是千里牵挂。”一句兵言兵语，把婚恋教育的温度讲透了。

“想要把队伍带稳、把兵心稳住，关键在于找准接地气、可落地的带兵方式。”

针对前期调研中部分单位教育落实不细致、思想工作不深入的问题，各业务股轮番“上菜”。组纪股把党支部换届选举讲成“时间表+流程图”，明确2027年1月集中换届，杜绝“临时凑人、先选后补”;人资股用六个定岗反例敲警钟——驾驶员硬调班长丢专业、无人机兵编成步枪手错失选调……一句“训、鉴、岗三一致”，把定岗逻辑从“便于用人”拉回“利于成长”;卫生队把心理骨干流程压缩成“8问6看+三包一五离”，重点人员怎么筛、怎么盯、怎么管，清清楚楚;宣保股对照营区文化图册，从主建筑武警徽到学习室双争栏，把“不铺张但标准要到”落到每一面墙。既明晰了思路，也教授了方法。

“读懂这片土地的荣光，才懂守侨乡、守海丝的分量。”

走出礼堂，全体政治干部走进中国闽台缘博物馆。从远古闽台地缘相连，到明清渡海开发、族谱碑刻，再到抗战同心、民俗同根——讲解员一路讲“同根同源”，政工干部一路记“怎么转化成教育素材”。有指导员在馆内便开始盘算：回中队把“闽台同根”做成微党课，和新兵教育、军属走访串起来。返程顺带观摩机动中队营区政治环境，把上午的“流程表”对照到实景，哪块展板该换、哪面墙留白太多，一目了然。一堂“行走的思政课”，让见学收获真正转化为开展思想政治教育的思路和举措。

“战士的思想疙瘩不会凭空产生，大多源于日常谈心交心不够到位。”

教育准备会上，四大队教导员逐个登台，不粉饰、只找招。执勤一大队点出婚恋诈骗、留队落选、提干失利等现实矛盾，建议建优质教案库，教练员要“会写故事、会做PPT、会互动”;执勤二大队直言教育计划排到“第几周”不好落地，建议改具体日期，另编“两支队伍”手册;执勤三大队不避短，点出年轻兵留队压力大、满年限警士想后路等难题，建议考评随机抽问“情况处置”，让骨干红脸出汗;勤务保障大队针对补选退后人员变动超30%，提出“数字课堂+五红+微课”滴灌法，点位分散也能精准覆盖。鲜活的一线案例让在场政治干部深有感触：抓实“四常”工作，就要主动贴近战士，及时化解各类苗头隐患。

随后，政治工作处傅尚荣主任系统复盘三季度思想政治教育开展情况，既肯定亮点做法，又直指教育落实不细致、思想工作不深入等短板，明确四季度努力方向和对策措施。

“带兵育人没有固定公式，唯有深耕日常、用心用情，把每一件小事做细、把每一次疏导做实，才能真正凝聚兵心、带强队伍。”

活动最后，围绕政治教育、思想问题、重点预防、大项工作、作风建设五个方面，会议对全体政工干部主责主业进行提示，明确婚恋、心理、定岗、换届、文化环境每项工作必须形成闭环;教案共享后必须结合本单位人、本单位事进行二次备课;心理“8问6看”每周筛查;涉网涉秘婚恋问题第一时间报告。

一场指导员之家”，既是一次问题研讨会，也是一次工作推进会，更是一次赋能帮带会。从礼堂案例到博物馆文脉，从换届程序到心理底线，把政治工作拆成一件件可操作的小事：教案怎么改、岗位怎么定、矛盾怎么谈、重点人怎么管。这些“小事”落到实处，就是官兵安心、军属放心、任务托底的底气。大家纷纷表示，要充分吸收此次活动成果，锚定目标、担当奋进，以更加扎实的作风推动政治工作提质增效，为实现支队建设高质量发展贡献力量。(来源：军嫂网 作者：黄健腾、黄灵发、潘岱唯、何纪凯)