撰写教案紧扣重点、台上讲解形象生动、战位操练士气高涨……为着力培养一批素质过硬、能讲会教的教学骨干，推动教练员队伍建设高质量发展。近日，武警贵州总队训练基地组织年度专兼职教练员等级考评。下面，就让我们一同跟随镜头直击考核现场，去领略那精彩纷呈的瞬间，见证新时代“武教头”的卓越风采。

“刺杀训练要把握住‘快、准、猛、狠、稳、活’的特点，从刺、劈、击、防、架、格等一招一式练起，形成肌肉记忆……”教练员不仅逐个动作讲解要领、组织示范兵分解示范，还针对刺杀训练基础薄弱、时间分散的问题，结合自身训练心得总结出技巧口诀帮助大家记忆掌握，赢得参训官兵广泛称赞。

“主动擒敌一定要做到快、准、狠......”“我认为，想控准敌人发力点，擒拿动作要做到位......”此次考评采用启发诱导式教学、开放互动式研讨，一改“你讲我听”模式，让战士在课堂上说出自己对于擒敌动作的理解，拓宽学习视野，教练员实战论证战士提出的好点子，梳理解答组训中的重难点，让擒敌术教学事半功倍。

一步一脚印，一步一成长。教练员们神情专注奋笔疾书，笔尖轻吻试卷，沙沙作响，每一个字符、每一道作答，都是他们平时刻苦学习、精心钻研的生动写照。

理论讲解摇身一变，成为检验教学“真本领”的试金石，而那三尺讲台，则是展示教学“硬功夫”的绝佳舞台。各岗位教练员依次根据授课内容，发挥特长、各显身手，以独具匠心的讲解，个个都拿出看家本领，毫无保留的向战友们分享教学体会，交流教学经验，达到“集众人之智，解众人之难”的效果。

在此次考核区分警官、技术技能岗文职及警士，设置了基本常识、理论授课和现地教学，组织教案完善、课件制作、试讲试教示范作业，不仅考验了教练员对新《军事训练大纲》的理解程度，更考验了在教学组训过程中的创新方法。考评过程中，裁判员严格按照教练员评定标准及考评细则严密组织实施，真正把符合“四会”教练员人才选出来，并通过教学形式、讲课内容、整体效果和时间把握等方面严扣细抓，精准对每名教练员的成绩进行综合评分，确保了考评全程公平公正公开。

“只有把一线‘兵教头’练硬练强，才能‘孵化’出更多的业务尖子，更好地完成年度教学保障任务。”该基地领导介绍说：“新职能、新使命下如何培育和选拔一批专业素质优良和一专多能、业务精湛、技术过硬的教练员队伍是摆在训练面前的一个难点问题，尤其是一些教练员任职时间较短、带训施训能力不足的实际情况。此次考评正是推动人才队伍建设、提升组训水平、助推战斗力生成所进行的一次“加钢淬火”。

“热爱才会投入，付出才有收获，思考才能提高，精专才能成功。”近年来，该基地为全面推广“专长化任教、集约化组训、模拟化训练、标准化考核”，始终坚持练为战标准，按照“教员全覆盖、教案全配套、四会全达标、责任全落实”的要求，注重“教”“练”结合、“研”“训”同步，采取新老教练员“一带一”“多带一”结对帮带模式，常态化开展“试课讲堂”“复盘明思”等教学研讨活动。在此基础上，他们还坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，先后邀请军内外名师、兄弟单位专业能手来队授课，现场带教指导，引导教练员找准角色定位、建功三尺讲台。同时，通过选派训练骨干赴军队院校送学培训、外出参观见学、教学比武竞赛等活动促进教练员教学水平提升，打造钻研打仗、精通专业、善于组训的教练员队伍，进一步提升基础训练质效。(来源：军嫂网 作者：黄俊)