为持续做深做细基层思想政治工作，武警浙江总队舟山支队立足部队建设现实情况，牢牢抓实“四常”工作，将思想引领嵌入执勤训练、日常管理、生活点滴之中，用心营造暖兵心、聚合力、励斗志的内部环境，不断夯实基层建设根基，为锻造全面过硬部队提供坚实有力的思想保障。

支队摒弃形式化、流程化的谈话模式，不做表面文章，坚持以诚相待、换位思考开展思想疏导工作，鼓励官兵放下思想包袱，敢于吐露内心真实想法。严格落实 “四个必谈” 工作制度，在人员岗位调整、受到组织处理、家庭遭遇变故、出现思想波动苗头时及时介入沟通。各级带兵人主动走出办公室，深入班排宿舍、训练场一线，以平等的姿态和官兵唠家常、谈思想，细致掌握官兵思想动态，直面解决官兵现实困惑，让组织关怀直达官兵内心。

军营是共同战斗、彼此守望的革命集体。支队充分发挥 “三互”“双四一”“五同”等优良传统和载体，引导官兵在实战化训练当中取长补短、互促共进;在日常相处中互帮互助、体恤包容;在思想淬炼中互相鼓励、共同进步。在情感的双向互动之中，引导官兵将个人理想追求同集体荣誉紧密相连，把个人成长融入单位建设发展。战友情早已超越普通同事关系，化作危难时能够彼此托付，生活中可以相互依靠的手足之情。上等兵小李深有感触：“战友不仅仅是一起战斗的伙伴，更是可以倾诉烦恼、彼此信赖、患难与共的亲人。”

军人的成长进步离不开家庭的理解支持。支队不把拥军优属停留在口号层面，而是落地为一系列务实暖心举措。持续推进困难家庭慰问、常态化对接家属、重点关注人员思想动态的“三访”工作，通过上门走访、视频电话沟通等多种途径，摸清官兵家庭实际状况，及时了解官兵面临的现实难题，将组织的关心关怀送到每一个官兵家庭。一系列暖心行动，不断提升军属的荣誉感、认同感，也促使广大官兵放下后顾之忧，安心服役、恪尽职守，立足岗位建功军营。

支队官兵来自全国各地，成长阅历、性格特质、生活习惯差异较大，日常相处难免会产生分歧。支队树立预防优先的工作理念，坚持抓早抓小，把矛盾问题化解在萌芽状态，做到问题处置不出基层。针对各类倾向性苗头和复杂问题，各单位组织集体会商研判，精准施策、稳妥化解矛盾。推动工作模式从出问题再处置的被动应对，转向提前排查隐患的主动防控，构建常态化治理机制，全面提升基层自查问题、调解纠纷、维护内部和谐团结的综合能力。

“官兵常谈心”固本培元，“情感常交流”凝聚人心，“家庭常走访”解除后顾之忧，“矛盾常化解”守住安全稳定。“四常”举措环环相扣、协同联动，构建起立体化的基层经常性思想工作体系。下一步，支队将持续用好这套工作方法，激励广大官兵把青春热血投身强军实践，让青春在军营绽放绚丽光彩。（来源：军嫂网 作者：李晗建 、王翔）