近日，大安市征兵办精心部署、周密组织，开展2026年度春季新兵考核工作，引入“五维四型”辅助定兵系统，以科技手段规范考核流程、量化考评标准，实现兵源选拔精准化、定兵工作规范化，切实为部队输送优质兵员筑牢根基。

此次考核严格遵循“好中选优、优中拔尖”原则，覆盖体检复检、体能测试、理论考核、心理素质测评等全环节，全程实行封闭式管理，邀请人大代表、退役军人担任廉洁监督员，确保考核过程公平、公正、公开。考核现场，新兵们精神抖擞、队列整齐，在征兵工作人员引导下有序完成各项考核任务，充分展现了新时代应征青年的昂扬风貌和报国热忱。

与以往不同，本次考核重点运用“五维四型”定兵系统，围绕文化程度、体质状况、体能水平、心理素质、军事职业能力五大维度，细化二级评估指标并科学设定量化评分标准，对应征青年进行全方位综合考评。征兵工作人员将新兵的体检数据、体能测试成绩、理论考核结果、役前训练表现等信息逐一录入系统，系统自动生成个人综合得分、能力画像及排名，精准划分体能型、技能型、通用型、特殊型四类人员类型。

考核期间，征兵工作人员严格履职尽责，细致核对每一项数据、规范记录每一个环节，确保考评结果真实可靠。同时，安排专人与新兵谈心交心，及时了解其思想动态和身心状况，引导新兵端正入伍动机、坚定从军信念。

此次考核的“五维四型”系统应用，不仅全面检验了新兵的综合素质，更推动了大安市征兵工作向标准化、精准化转型。下一步，市征兵办将持续严把兵员质量关，深化“五维四型”系统应用，做好考核结果分析运用，切实把身体素质强、文化程度高的优质兵员送入部队，为国防和军队现代化建设贡献大安力量。（王瑀涵）