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一次培训,让中级士官成为真正的“老班长”

2019-12-10 10:40  作者:李超  来源:军嫂网  浏览:   我要评论

导读:为加强士官队伍建设,有效提高士官队伍综合素质和履职尽责能力。

军嫂网12月10日讯(李超)为加强士官队伍建设,有效提高士官队伍综合素质和履职尽责能力。近日,武警北京总队执勤第一支队结合总队统一部署的“士官队伍集中整理”活动,开展新选晋中级士官集中培训。下大力纠治中级士官队伍中存在的倾向性问题,重塑士官样子,厚实人才底蕴,巩固安全基础,切实纯洁队伍,为牢固立起支队“序列前列、精锐精建”的建设标准,凝聚强大正能量、提供坚强组织保证。

士官队伍是成为完成任务的“生力军”和“突击队”,发挥好这个群体的作用至关重要。该支队组织为期7天的集训,重点是让参加培训人员围绕“四个专题”解决自身存在的问题,提高自身能力素质,转变军人作风,从而引导大家用实际行动重走“兵之初”。每名学员切实发扬“两不怕”精神,排除各种干扰,把短板弱项找出来,回到老连队后真正成为当之无愧、名副其实的“老班长”,切实做到传宗旨、传精神、传经验、带纪律、带作风、带工作的领头人,确实让自己“老”出风格。

“此次集训活动,支队党委高度重视,业务科室认真拟定培训实施方案,对每天进行的活动内容进行细化,组织学习《士官管理规定》和有关法规,采取专题辅导、讨论交流、军事训练、考核验收等多种行之有效的方法,确保集中培训取得实实在在的成果。”该支队集训活动负责人姚现广说到。

古人讲,他山之石可以攻玉。每个人都有优势和“短板”,都有值得学习和借鉴之处,大家利用交流发言的契机,围绕“多发病、常见病”进行研究讨论,发扬取长补短、攻坚克难的精神,把好的做法进行提炼和归纳,把感性认识上升为理性思考,把个人收获变为集体成果,让自己成为强军兴军路上一名真正的带兵人。

“全景式”评比提升标准,从精细化统一内务开始。

“互动式”交流分享经验,谈一谈对此次集训活动的认识。

“精细化”管理促进养成,从队列养成开始。

“案例式”解析入心入脑,邀请基层优秀官兵代表辅导授课。

“模块化”训练效果明显,从队列训练到军体五项分组训练。

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