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引领官兵向目标奔跑,必须点赞

2018-07-24 19:26  作者:姜祖伦  来源:军嫂网  浏览:  我要评论

导读:基层官兵正处于人生的成长成才阶段,可塑性强,如能正确引领,很容易使他们把注意力转移到强军实践中,成长为打赢路上的先锋和尖兵。

基层官兵正处于人生的成长成才阶段,可塑性强,如能正确引领,很容易使他们把注意力转移到强军实践中,成长为打赢路上的先锋和尖兵。因此,对官兵的日常引领十分重要,实践中,笔者认为,帮助基层官兵定好成长目标,至少要在以下三个方向下功夫。

当好发掘人才的伯乐。要根据官兵的性格特点、兴趣爱好、学历经历等情况,把官兵进行科学分类定档,合理进行岗位分工,尽量达到人尽其才,才尽其用。要善于在工作中观察,采取毛遂自荐、岗位练兵、技能竞赛、才艺展示等方法,发现官兵身上的潜质,及时对他们进行引领。对于个别兴趣爱好不多、有不良嗜好的官兵,要在对其进行定量和定性分析的基础上,采取注意力转移、情感驱动、思想引领等方法,为培养他们健康的兴趣爱好助力。

定好成长目标的计划。采取大小目标相结合的方法,帮助官兵规划好当前目标、阶段性目标和远大目标,按照每天一小步,季度一大步的步骤,稳步引导推进。要善于在实践中校正,目标在实现的过程中,受到各种客观因素制约,如发现目标过高或过低时,要及时进行校正,防止目标过高削弱自信心,目标过低缺少激励作用。要健全相关配套引领机制,定期组织考核、讲评和督导,强力推进目标实现,不使计划成为一纸空文,防止出现“空中楼阁”问题。

用好典型激励的机制。要把支队各类典型进行科学分类,既有受武警部队以上单位表彰的大典型,也有身边默默奉献的小典型;既有精武标兵,又有岗位尖兵;既有老黄牛式的典型,又有勇于改革创新的典型,让官兵学有标准,追有目标。要把典型的事迹集中登陆到局域网上,定期组织巡回事迹报告会和体会交流,引导官兵从典型的训练、工作和生活的点滴中汲取精神营养,克服自身短板,沿着典型的成长轨迹追逐。要立起身边的典型,让官兵从看得见、摸得着的身边“星”身上学技能、学方法、学思维、学品格,逐渐由小典型成长为大典型。

培养攻坚克难的品质。官兵的成长不可能一帆风顺,从普通一兵成长为先进典型需要付出艰苦的努力。要教育引导官兵多一些实干精神,多一些务实作风,多一些首创精神,多一些克服困难的信心和决心,培养实干、务实和创新的品格。要善于在艰苦环境、落后条件下摔打官兵,安排优秀官兵到后进单位锻炼,到艰苦边远地区工作,到让领导不放心的岗位任职,通过不断给他们设障碍、设关卡历练品质、锤炼智慧,不断提升综合素质。要坚持笑脸常挂、祝福常送、信心常树,尤其对遇到挫折和困难的官兵,不要一味批评指责,全盘否定,要用好表扬和激励手段,帮助他们卸下思想包袱,引领他们走出眼前的困境,重新振奋精神,向着更高更强的目标前进。

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责任编辑:【屈庆山

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