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爱兵,贵在心灵洒满阳光

2018-07-23 10:31  作者:姜祖伦  来源:军嫂网  浏览:  我要评论

导读:作为干部,要善于通过播洒阳光凝神聚气,调动官兵参与部队建设热情。

让官兵心情愉快、舒畅、兴奋,随时随地释放压力是干部必备的素质,也是增强部队向心力、凝聚力和战斗力的主要路径,在快乐的环境中生活,官兵的智慧和才能能够得到淋漓尽致的发挥,为遂行多样化任务打下坚实基础。因此,作为部队干部,要善于通过播洒阳光凝神聚气,调动官兵参与部队建设热情。

说话切莫带着硝烟味。有些干部说话嗓门大,挖空心思批评人,带着脾气和情绪讲粗话,还有的惯于气场压制,队列集会指名道姓批,组织活动毫不留情讲,官兵犯了错误铺天盖地说,说话硝烟味如此重,也难怪官兵心情沉闷,对其敬而远之。其实,说话是很重要的一门艺术,同样一个事,从不同的人口中说出来效果也不同。面对犯错误的官兵,批评的目的是为了启迪警示,改正缺点。过于严肃或许能解决一时的问题,让大家产生敬畏,短时间内改正错误,但从长远看,牢骚声、埋怨声和抵触声也会不绝于耳,影响工作完成质量。说话时,不妨换种口吻,学会换位思考,试着揭开错误的面纱,指出错误的危害,提出改正的意见,在情理结合中达到警示教育目的。同时,也要善于根据官兵的性格特点、脾气秉性、成长经历等因势利导,抓住核心点渗透,把握关键点引导,利用共鸣点启发。还要善于区分错误性质,看是思想认识问题还是个人品行问题,是缺少常识问题还是明知故犯问题,是一时疏忽问题还是屡教不改问题,做到严肃中带着温暖,批评中带着期望,纠正中带着真诚,起到润物无声的效果。

处事切莫带着有色镜。曾经遇到一个兴趣爱好十分广泛的干部,打篮球、踢足球、玩乐器、演节目等无所不精,十分有才,但不少官兵对其不认可。仔细调查发现,原来,这位干部惯于带着有色眼镜审视兵,看着顺眼的,该批评的不批评,还总找机会表扬;看着不顺眼的,该表扬的不表扬,还总找机会找麻烦。两套标准带兵很难在官兵中立信立威,因为没有合理的价值评价标准,官兵的工作积极性严重挫伤,中队长期摘不掉落后的帽子。干部作为官兵的父母官,理应摘掉有色镜,对待官兵一视同仁。把评价官兵优劣的价值标准立起来,是非良莠一目了然,形成学典型、追典型的良好氛围;把良好的风气树起来,营造靠素质立身、靠实绩进步的良好氛围;把真情关爱的形象立起来,温暖常送,笑脸常迎,祝福常发,营造和谐融洽的内部环境,让每名官兵都看到自身的价值,找到发光点,为部队建设贡献力量。

行为切莫带着军阀气。少数干部带兵不注重方法,一味强调严,忽视温暖和关爱。有的惯于“一人得病,大家吃药”,动不动就搞集体惩罚;有的对犯了错误的兵极尽折磨之能事,要么罚站,要么刻意加大训练量,要么就寝时间组织出公差;有的为了让官兵服从,对不按自己意愿行事的不给好日子过,脏活累活不断变换花样,直到大家屈服为止。其实,每名官兵心中都有一杆秤,干部的一言一行尽收眼底,干部行为粗鲁,官兵心中就会有阴影,一定程度会造成离心离德。干部如果能够改变工作套路,变体罚为引导,变批评为帮带,变打压为示范引领,不仅能够树立威信,让官兵愿意看齐追随,而且能够聚集智慧,把大家的聪明才智引领到部队全面建设上。

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