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呼伦贝尔市森林消防支队:解除思想疙瘩,激发热情动力

2019-01-25 10:36  作者:金新 张蒙  来源:军嫂网  浏览:  我要评论

导读:连日来,呼伦贝尔市森林消防支队立足春节日益临近、休假期间干部骨干力量薄弱的实际情况,注重关注小情况、重视小进步、依靠小骨干、解好小难题,切实增强做好经常性思想工作的预见性、主动性、实效性。

军嫂网1月25日讯(金新 张蒙)连日来,呼伦贝尔市森林消防支队立足春节日益临近、休假期间干部骨干力量薄弱的实际情况,注重关注小情况、重视小进步、依靠小骨干、解好小难题,切实增强做好经常性思想工作的预见性、主动性、实效性。

党支部定期召开支部会,全面分析指战员现实思想。

中队指导员王艳平开展谈心谈话活动。

支队注重发挥四个方面的载体作用,提升经常性思想工作效用。一是关注“小情况”。为了深层次掌握指战员思想情况,支队通过问卷调查、民主交流、交心谈心等形式,及时分析,准确定位。尤其是在春节前夕及时摸清指战员的思想底数。在工作生活中,通过开展“三听”“四看”“五了解”等形式,从消防员言谈举止的细微变化中,发现思想问题的根源,做到以小见大,对症下药,及时把各种思想隐患和不安全因素消除在萌芽状态。二是重视“小进步”。通过发现队员在日常学习、生活、工作、训练及完成重大任务过程中的一些闪光点,充分利用点名、饭前、课后多种时机场合,及时予以肯定和表扬。对后进队员做到周有工作讲评、月有帮教计划、年有具体目标。开展评比活动,为大家树立学习榜样。三是依靠“小骨干”。重视和发挥思想“小骨干”作用是做好经常性思想工作极为重要的一个环节。工作中,通过以会代训、专题学习、难题会诊等形式,使思想骨干学会和掌握开展经常性思想工作的基本方法。对有思想顾虑的个人,落实思想帮教责任制,合理配对,明确措施,利用各种时机和不同场所进行有针对性帮教。四是解好“小难题”。队员思想上的“症结”,大多是在工作生活、荣誉进步、家庭困难等方面出现的问题,支队根据队员思想上的“疙瘩”有针对性地做好“解扣子”,充分运用“三帮一带”等有效载体,从工作上帮助,生活上关心,及时摸准指战员心结,开展“正确对待荣誉与进步”教育及“‘四句话方针’引领我成长”讨论,努力消除指战员思想上的困惑、成长上的困顿、工作上的困扰、生活中的困难。

定期开展仪式教育,增强团队凝聚力、向心力。

班务会每周召开,个人向班长汇报思想。

队员思想稳定,训练起来精力充沛。

支队通过发挥“四小载体”功能,促进了经常性思想工作走深走实,以润物无声的方式为基层指战员排忧解难,激发指战员当好党和人民“守夜人”的热情动力。

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